Un nombre limité de provinces a mis en place des lois qui donnent droit aux employés à un certain nombre de jours de congé de maladie payé, alors que la plupart des autres provinces n’offrent que des congés de maladie sans solde. Procom respecte les lois relatives aux congés de maladie de la province où vous travaillez. Vous trouverez ci-dessous des précisions sur les programmes provinciaux en vigueur.

Veuillez noter: Les renseignements ci-dessous constituent un résumé des informations disponibles au moment de rédiger cet article. Pour accéder aux renseignements les plus à jour, consultez le site Web des provinces énumérées ci-dessous ou communiquez avec nous.

Colombie-Britannique

Congés de maladie payés permanents :

Depuis le 1^er janvier 2022, les employés de la Colombie-Britannique ont droit à un congé de maladie payé maximal de cinq jours par année, en cas de maladie ou de blessure personnelle. Ce congé s’ajoute aux trois jours de congé de maladie sans solde prévu par la loi sur les normes l’emploi. Ces jours peuvent être pris de manière non consécutive et à des périodes différentes. Il n’est toutefois pas possible de prendre des journées partielles : chaque jour compte pour une journée payée complète.

Admissibilité :

• Employés temporaires (à temps plein et à temps partiel) établis en Colombie-Britannique
• Employés chez Procom depuis au moins 90 jours
• Preuves raisonnables
  • Procom peut exiger une preuve de la maladie, comme :
    • Un certificat médical
    • Un reçu de la pharmacie

Pour en savoir plus sur les lois en vigueur en Colombie-Britannique, rendez-vous sur le site Web des normes d’emploi en cliquant sur ce lien.

Québec

Les employés temporaires du Québec qui ont un mandat avec Procom depuis au moins trois mois consécutifs sont admissibles à un maximum de deux jours de congé de maladie payé par année civile. 

Admissibilité :

Être absent pour l’une des raisons suivantes :

• Maladie ou accident
• Obligations familiales liées à la garde, à la santé ou à l’éducation de leur enfant ou de l’enfant de leur conjoint
• Obligations familiales à titre de proche aidant auprès d’un membre de la famille ou d’une autre personne dont l’état de santé l’exige
• Don d’organe ou de tissus
• Violence conjugale ou à caractère sexuel ou acte criminel

Pour en savoir plus sur les lois en matière de congé de maladie au Québec, rendez-vous sur le site Web de la CNESST en cliquant sur ce lien.

Île-du-Prince-Édouard

À compter du 1er octobre 2024, les employés travaillant à l'Île-du-Prince-Édouard peuvent avoir droit à jusqu'à trois jours de congé de maladie payés par an, selon l'éligibilité ci-dessous. Ceci s'ajoute au droit de congé de maladie non payé de trois jours.

Admissibilité :

Les consultants temporaires sont admissibles à :

• Un jour de congé de maladie payé après 12 mois d'emploi continu
• Deux jours de congé de maladie payé après 24 mois d'emploi continu
• Trois jours de congé de maladie payé après 36 mois d'emploi continu

Autres notes importantes :

• Vous n'avez pas besoin de prendre vos jours de maladie admissibles consécutivement, vous pouvez les utiliser au cas par cas.
• Si vous prenez trois jours consécutifs, Procom peut demander un certificat médical. Cependant, Procom ne demandera pas de certificat médical pour un seul jour d'absence.

Pour plus de détails sur la législation sur le congé de maladie à l'Île-du-Prince-Édouard, veuillez cliquer ici pour visiter le site Web des normes d'emploi de l'Î.-P.-É.

Vous n’êtes pas tenu de fournir un préavis, mais veuillez s'il-vous-plaît nous informer de votre absence dans les plus brefs délais.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur vos droits en matière de congé de maladie dans votre province, visitez le site Web de votre province ou clavardez avec nous sur cette page. Si vous êtes admissible à cet avantage et souhaitez nous soumettre une demande, cliquez sur le bouton ci-dessous.

À noter : Les consultants incorporés et les travailleurs autonomes ne sont pas admissibles aux congés de maladie payés