En règle générale, les employés canadiens (temporaires ou permanents) sont admissibles à la rémunération des heures supplémentaires, à l’exception des cas suivants :

• Postes de direction et de supervision (gestionnaires de personnel)
• Emplois professionnels comme les comptables, les avocats, les ingénieurs, etc.

Des exceptions existent dans certaines provinces.  Souvent considérés comme une exception, les professionnels des TI n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Il existe toutefois des exceptions à cette règle, comme les postes de niveau débutant dans les centres d’assistance ou les travailleurs dont le taux de rémunération est inférieur à un certain seuil. Voici quelques provinces où les professionnels des TI ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires :

• l’Ontario
• la Colombie-Britannique
• l’Alberta

Comme l’admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires varie d’une province à l’autre, consultez notre article Liens vers les sites sur les normes d’emploi fédérales et provinciales pour vérifier les règlements les plus récents en visitant le site Web sur les normes d’emploi de votre province.

En cas de doute quant à votre admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires, nous vous recommandons de cliquer sur le bouton ci-dessous pour obtenir de l’aide supplémentaire.

À noter : Si vous êtes un consultant incorporé ou un travailleur autonome, vous n’êtes pas considéré comme un employé. Par conséquent, vous n’avez pas droit à la rémunération de vos heures supplémentaires. Dans ce cas, si vous dépassez le seuil standard de travail supplémentaire, vous continuerez d’être payé à votre taux horaire normal pour toutes les heures travaillées.