En tant qu’employé temporaire de Procom, il est important que vous compreniez comment l’indemnité de vacances et les soldes de vacances fonctionnent. Cet article vise à vous renseigner sur la possibilité ou non de reporter l’indemnité de vacances et le solde de vacances à l’année suivante pour les employés temporaires. Si l’indemnité de vacances peut effectivement être reportée, ce n’est généralement pas le cas pour le solde lui-même. Cela étant dit, les gestionnaires peuvent faire des exceptions.

L’indemnité de vacances à laquelle vous avez droit peut être reportée d’une année à l’autre. En d’autres mots, si vous accumulez une indemnité de vacances pendant votre mandat avec nous et que vous ne l’utilisez pas en entier au cours de l’année, le solde sera reporté à l’année suivante. Si vous n’utilisez pas votre indemnité de vacances pendant votre contrat, elle vous sera versée à la fin de votre mandat.

Contrairement à l’indemnité de vacances, le solde de vacances, lui, ne se transfère généralement pas d’une année à l’autre. Autrement dit, les vacances non prises expirent à la fin de l’année et ne peuvent être reportées à l’année suivante. Il est important que vous preniez vos vacances dans l’année où vous les avez accumulées pour que votre gestionnaire puisse mieux planifier ses effectifs.

Les gestionnaires peuvent faire des exceptions dans certains cas. Ce pouvoir discrétionnaire appartient au gestionnaire, qui peut décider de répondre à votre demande de report selon les besoins de l’entreprise et les circonstances qui s’appliquent. Une telle exception pourrait être accordée pour des raisons personnelles, des obligations familiales ou d’autres facteurs qui auraient pu vous empêcher de prendre vos vacances. Si vous souhaitez demander le report de vos vacances, envoyez un courriel à votre gestionnaire pour obtenir son approbation.