Dans la plupart des provinces, l’indemnité de vacances correspond à 4 % du revenu gagné. Ce calcul peut varier selon la province où vous travaillez.  En Saskatchewan, par exemple, les employés ont droit à trois semaines de vacances. L’indemnité de vacances est calculée donc en multipliant le salaire par 3/52 (5,77 %).

Exemple de calcul simple : En Ontario, vous avez droit à une indemnité de vacances de 4 %. Ainsi, si votre revenu brut s’élève à 1 000 $, votre indemnité de vacances accumulée s’élève à 40 $.

L’indemnité de vacances s’accumule au fur et à mesure que vous gagnez un revenu. Même si vous ne travaillez qu’une heure, vous aurez droit à une indemnité de vacances d’au moins 4 %. Elle s’accumule, autrement dit, elle s’amasse et vous est versée à votre demande (plutôt qu’à chaque paie). Si vous voulez demander le versement de votre indemnité de vacances, cliquez sur le bouton ci-dessous.

Quand votre emploi avec nous se terminera, vous recevrez le solde restant sur votre dernière paie. Pour vérifier le solde restant de votre indemnité de vacances, consultez la section Vacation (vacances) de votre dernier bordereau de paie.

Le taux d’accumulation de certains consultants pourrait différer (par exemple, 6 % au lieu de 4 %) en raison des exigences du client ou de la province. Consultez la clause Rémunération de votre contrat de travail pour obtenir les renseignements les plus exacts possibles.

À noter : Les consultants incorporés et les travailleurs autonomes ne sont pas admissibles à l’indemnité de vacances, car celle-ci ne s’applique qu’aux employés.