Tous les employés canadiens (temporaires et permanents) ont droit à une indemnité de vacances. La procédure standard de Procom consiste à accumuler des vacances au fur et à mesure que vous gagnez un revenu, ce qui correspond habituellement à 4 % du revenu. Certaines provinces calculent l’indemnité de vacances d’une façon légèrement différente. Par exemple, en Saskatchewan, l’indemnité de vacances se calcule en multipliant le salaire par 3/52 (5,77 %).

Puisqu’elle s’accumule au fur et à mesure, vous devez présenter une demande pour qu’elle vous soit versée en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Vous pouvez demander le versement de votre indemnité de vacances accumulée à tout moment, à condition que le solde soit suffisant pour couvrir le montant demandé. Pour vérifier votre solde actuel d’indemnité de vacances, consultez la section 'Vacances' de votre dernier bordereau de paie. Pour des instructions étape-par-étape, veuillez consulter cet article:

Quel montant d’indemnité de vacances ai-je accumulé?

Si vous avez du mal à trouver votre solde, cliquez sur le bouton ci-dessous pour obtenir de l’aide.

Vous pouvez aussi demander le versement de votre indemnité de vacances sans prendre de vacances. Nous vous recommandons toutefois de demander son versement en même temps que vos vacances, car cette indemnité a pour but de compléter vos revenus lorsque vous ne travaillez pas.

À noter : Les consultants incorporés et les travailleurs autonomes n’ont pas droit à l’indemnité de vacances.