Pour demander des vacances, envoyez un courriel à votre gestionnaire afin d’obtenir son approbation. Au moment de remplir votre feuille de temps pour cette période, ajoutez-y un commentaire pour indiquer les jours de congé que vous avez pris ainsi que la date à laquelle votre gestionnaire a approuvé votre demande. Ainsi, nous saurons pourquoi vous avez inscrit 0 heure pour ces journées-là dans votre feuille de temps.

Pour demander une indemnité de vacances, assurez-vous de l’avoir accumulée (vous trouverez ce renseignement sur votre bordereau de paie). Une fois l’indemnité confirmée, cliquez sur le bouton ci-dessous pour soumettre votre demande. Une fois votre demande approuvée, nous vous en aviserons et l’information apparaîtra sur votre bordereau de paie, sous la section Vacation (Vacances) lorsque le paiement est traité.

Bien que vous ne soyez pas tenus de toucher votre indemnité de vacances pendant vos vacances, nous vous recommandons de le faire, étant donné que cette indemnité vise à compléter vos revenus pendant votre congé. Le pourcentage de l’indemnité de vacances est directement lié à la durée de vos vacances (par exemple, une indemnité de 4 % équivaut à environ deux semaines de vacances). Nous vous recommandons fortement de faire coïncider votre indemnité de vacances avec vos vacances afin de maximiser vos revenus pendant votre congé.

Si vous n’avez pas épuisé votre indemnité de vacances à la fin de votre contrat, elle vous sera automatiquement versée lors de votre dernière paie. 

Veuillez noter: Les consultants incorporés et les travailleurs autonomes ne sont pas admissibles à l’indemnité de vacances, car celle-ci ne vise que les employés.